L56陜西華山教育集團
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集團各校：L56陜西華山教育集團

       09年2月6—7日在渭南總部召開了陜西扶貧培訓集團校長工作會議。任永敏總裁在會議上作了重要講話，對08年度工作進行了總結(jié)表彰，全面部署了09年的工作。為了很好的貫徹總裁講話精神，現(xiàn)將會議精神摘要下發(fā)各校，希望抓好落實。L56陜西華山教育集團

一、考核指標L56陜西華山教育集團

       09年不再考核經(jīng)費支出，只考核招生指標、上交利潤、“六率”三大項。招生指標占40%，利潤指標占40%，“六率”占20%，年終考核完不成任務(wù)的學校無獎勵。學校連續(xù)三個月不能完成任務(wù)的正副校長免職。L56陜西華山教育集團

二、教學管理L56陜西華山教育集團

       1、延長學制提高辦學層次。集團以長安路校區(qū)、渭南院部等為中心，開設(shè)大專班，中專班，短期培訓班，將學校分類，分別進行培訓。大專班收高中生，學制兩年，初中生學制三年。中專生初中上兩年，一年以下的為短期培訓。各校在專業(yè)設(shè)置過程中也可實行升級制。短期轉(zhuǎn)入中級班，中級班轉(zhuǎn)入高級班，轉(zhuǎn)一人計一名招生指標。L56陜西華山教育集團

       2、素質(zhì)教育：09年教育教學工作要把素質(zhì)教育作為重要課程進行安排，每班每周不少于二節(jié)課時，教材除規(guī)定教材外，主要用總裁所著的“激情成就夢想”一書。L56陜西華山教育集團

       3、加強學校管理。因管理不善，學校出現(xiàn)重大責任事故者，扣除主要責任人及領(lǐng)導每人1000元。發(fā)生5000元以下，3000元以上的事故開支，扣除主要責任人及領(lǐng)導每人500元。L56陜西華山教育集團

       4、提高標準，改善伙食，各校要增加花色品種，提高伙食質(zhì)量。09年每生每月伙食費標準按220元收取?；锸巢豁樠?，取消飯卡制，實行就餐證，每月辦一次，并加蓋財務(wù)專用章。L56陜西華山教育集團

三、安置工作L56陜西華山教育集團

       要提高安置率、辦證率。安置工作全部由集團集中安置，全體人員共同參與，提供安置信息，由安置部考察，集團統(tǒng)一分配，各校不得自行安置。一般情況下安置部誰考察誰安置，誰負責跟蹤服務(wù)，年終集團考核安置工作的依據(jù)是看誰聯(lián)系的單位多，安置的效果好。L56陜西華山教育集團

四、招生工作L56陜西華山教育集團

       新生前半年報名，費用必須交清，后半年報名，費用必須交夠50%，方能計算指標；各校互送學生，必須開流動卡，學費必須過半，特殊情況也必須交足總費用的1/3.交費過半以后，誰流失算誰的責任，計誰的流失率。減免學費數(shù)額超過國家下發(fā)的助學金標準（1500元/年.生）,每兩名折算一名指標;各單位所招的短訓生（三個月內(nèi)），三名算兩個招生指標，三名扶貧生計一名招生指標（必須是來校參加培訓的學員，年終以辦伙或交費發(fā)票為據(jù)）；安置其他學校或社會生就業(yè)，按照總收入的15%獎勵招生聯(lián)系人；一年以上專業(yè)（含一年）計一名指標（中途流失不計指標），在勤工儉學點上學習半年以上，一年以內(nèi)，兩名計一名指標，其他學校招兩名高中生算一名指標；資格培訓、技術(shù)等級證和下崗職工培訓四名算一名（爭取政府項目資金按凈利潤15%獎勵，不再折算指標）；退學、退費或交30元報名費不計指標。L56陜西華山教育集團

       今年招生帶生費政策不變，為節(jié)約車輛費用，各校招生如不需要車輛上門接，學生報到后可發(fā)給學生50元補助費。路費可酌情報銷。L56陜西華山教育集團

五、助學金L56陜西華山教育集團

       09年招生，新生交清各類資料，方可提前兌付助學金，資料未交清者，不能提前兌付，可待辦，待資料交清后，再兌現(xiàn)。助學金提前兌付，不上交資料申請助學金的學校計招生指標。各校漏報的從校長獎金中扣除500元，漏報10個人以上者，少報一個，從校長獎金中扣除1000元，校長獎金不夠扣除的從學校獎金中扣除，新生在哪個學校由哪個學校申報助學金。各?；ニ托律鷷r，將個人資料一同移交。L56陜西華山教育集團

       08年秋季助學金，大多數(shù)已提前支付，政府資金也已到位，請各校做好花名冊的統(tǒng)計整理工作，以備檢查。L56陜西華山教育集團

六、工資待遇L56陜西華山教育集團

       09年工資發(fā)放，各校要嚴格執(zhí)行“工資改革方案”，要嚴格按照考核標準進行考核統(tǒng)計，做到考核有依據(jù)，發(fā)放有標準。L56陜西華山教育集團

七、年終獎勵L56陜西華山教育集團

       1、學校獎勵：集團按照招生指標占40%，利潤指標占40%，“六率”占20%的比例對各校進行考核。完成利潤指標后，按照20-25%的標準返還學校。利潤超額部分按照超額部分的35-40%進行返還，用于學校獎勵。完不成任務(wù)的學校沒有獎勵。完成利潤指標的學校，校長拿的獎勵是全校平均獎勵標準的8倍，副校長是平均獎勵標準的5倍，中層是平均獎勵標準的3倍，包校領(lǐng)導50%在集團，50%在基層，獎勵標準根據(jù)職務(wù)高低與學校同步。L56陜西華山教育集團

       2、股份獎勵：為調(diào)動大家的工作積極性，集團決定把平?jīng)鰧W校作為股份制學校，用干股的形式贈與集團中層領(lǐng)導和骨干教師，目的是讓利與大家，提高大家的福利待遇，使大家能夠安心盡力的為集團做貢獻。其干股的分配方式為：學校完成任務(wù)后，正職獎2股，副職獎1股，中層獎0.5股，骨干教師完成本職工作（教學，管理）和招生任務(wù)后獎一股，完成其中一項獎0.5股。L56陜西華山教育集團

完不成任務(wù)的學校，無權(quán)得到股份獎勵。第一年得到獎股的學校，如果第二年沒有完成任務(wù)，前面所獎股份自動消失，連續(xù)完成任務(wù)股份可連續(xù)累計。完不成任務(wù)的股份沖減到零為止。人員離職離崗，股份自然消失。L56陜西華山教育集團

班主任、業(yè)務(wù)員，科室年分別招生在40名以上者，可追加干股一份。包校領(lǐng)導的干股獎勵按級別隨同學校并列計算。L56陜西華山教育集團

       3、招生獎勵：L56陜西華山教育集團

       集團內(nèi)部所有人員招生，每人領(lǐng)取50元協(xié)助費，每月超額完成任務(wù)，每超一人領(lǐng)100元協(xié)助費，信息人員、辦公室人員、正副校長均不能領(lǐng)取帶生費，協(xié)助費正常領(lǐng)取。L56陜西華山教育集團

       班主任年招生20名，獎1000元   班主任年招生30名，獎2000元      L56陜西華山教育集團

       班主任年招生40名，獎3000元   班主任年招生50名，獎5000 元    L56陜西華山教育集團

       班主任年招生80名，獎8000元   L56陜西華山教育集團

       班主任年招生100名以上者獎10000元L56陜西華山教育集團

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       沒有帶班的老師、員工、機關(guān)工作人員、業(yè)務(wù)員年招生完成：L56陜西華山教育集團

       10人獎1000元   20人獎2000元   30人獎3000元L56陜西華山教育集團

       40人獎4000元   50人獎5000元   60人獎6000元L56陜西華山教育集團

       70人獎7000元   80人獎8000元   100以上獎10000元L56陜西華山教育集團

       此獎勵不影響帶生費，受獎人員同時還可以參與年終獎的分配，招生獎勵費用由集團出資，年終獎勵費用由學校出資，集團所有人員年招生不足6人者無年終獎。L56陜西華山教育集團

       4、項目獎勵：項目工程培訓資金減去成本費用后，從剩余資金中提取15%，用于獎勵學校和個人 (10%用于學校獎勵，5%用于資料員和業(yè)務(wù)管理人員獎勵)。此項獎勵只針對基層，集團機關(guān)的獎勵可參照學校的獎勵執(zhí)行。L56陜西華山教育集團

各校要組織教職工認真學習領(lǐng)會精神，用活政策，積極調(diào)動廣大教職工的積極性，集團上下團結(jié)一心，奮力拼搏，緊盯目標抓落實，努力完成09各項目標任務(wù)，為集團交一份滿意答卷。L56陜西華山教育集團

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 陜西扶貧培訓集團L56陜西華山教育集團

二00九年二月L56陜西華山教育集團

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