2017年12月13日上午，參加社會實踐的瑞儀、璨宇片駐廠老師五十余人在瑞儀廠飯?zhí)谜匍_近期工作會議；會議由總裁張濤主持；參加會議的領導有:集團黨委書記、董事長任永敏、集團總裁張濤、集團紀委書記王金民、董事長助理曹景華，集團就業(yè)部部長任順利、副部長李元恩以及各校的帶隊領導和老師共50余人。這次會議的目的是:檢查11月23日的會議落實情況；解決工作中存在的實際問題；看望慰問師生。會議的主要議程是各駐廠領導匯報各點的工作情況；董事長、總裁分別做重要講話。2Sq陜西華山教育集團

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       會上，董事長對11月23日的會議做了簡要回顧，他對大家的工作做了充分的肯定，首先他講了四點感受：2Sq陜西華山教育集團

       感受之一：我們有認真負責，敢于擔當?shù)墓ぷ鲌F隊。今年社會實踐總共調動8000余名學生，從動員到部署，我都沒有參加，從運輸?shù)饺肼?，或者回學校上課都是安全、平穩(wěn)，無事故。這說明我們有自信，有膽量，我們有認真負責，堅強有力，敢于擔當?shù)木瘢覀兊倪@種敢做敢為的做法是建立在一個成熟的團隊基礎上，我之所以自信，就是因為我有你們，有你們的責任和擔當，才能保證我們的工作不出現(xiàn)任何問題，所以在此，我謝謝你們，你們才是集團的驕傲。2Sq陜西華山教育集團

       感受之二：工作有方法，有步驟，有成熟的模式。學生入廠后，思想平穩(wěn)，忙而不亂，各級領導落實了責任，工作有方法，有步驟，這是一種文化，一種規(guī)律，一種習慣。這是安全穩(wěn)定的主要原因；人盯人是三流管理；制度管理是二流管理；文化管理才是一流的管理，最有效的管理，形成了一種體制和機制，習慣成自然。2Sq陜西華山教育集團

       感受之三：思想統(tǒng)一，配合有力，凝聚力強。駐廠人員上下一心，形成合力，凝聚力強。來領隊的都是各校的優(yōu)秀老師，有擔當，有責任，你們能來，就是一種榮譽。每個人要有自己的目標，要把工作當作榮譽責任來干，為自己的學校爭光，不能拉后腿，學校榮譽高于一切。要做好相互之間的配合，包括和產(chǎn)線之間，班組之間，學校之間，配合要到位，不能出現(xiàn)脫節(jié)。2Sq陜西華山教育集團

       感受之四：教師把安全榮譽，責任當做自己的生命。從我到廠里了解的情況來看，老師對工作有激情，學生狀態(tài)就很好，認識就很到位，有問題就自己克服，大家能夠充分認識到自己工作的重要性，認識到社會實踐對學生的好處；一是為學生家庭解決實際困難，既減輕了經(jīng)濟負擔，又鍛煉了自己；二是為學校創(chuàng)收；三是為企業(yè)服務；四是為自己走向社會積累了經(jīng)驗。2Sq陜西華山教育集團

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       同時我也對大家提出了幾點要求：2Sq陜西華山教育集團

       1：建立組織，細化管理，科學管理，人性化管理。2Sq陜西華山教育集團

       要求各廠建立健全黨團組織，學生聯(lián)合會，學生組織，所有干部都要享受職務津貼，津貼不分老師和學生，學生享受職務津貼每月500元。2Sq陜西華山教育集團

       2：要放下架子，要用"六心"2Sq陜西華山教育集團

       管理法管理學生。要強化三個管理，管理要細化，要有家長電話，學生電話，要建立微信群，要有每個人的上班時間表，要了解每個人的行蹤，要用愛心、耐心、恒心、熱心、關心、真心、不能打罵體罰，老師請學生吃飯，看病的費用全部報銷。2Sq陜西華山教育集團

       3：落實責任，強化溝通，出現(xiàn)問題，及時問責。2Sq陜西華山教育集團

       4：相互學習，培訓交流，建設團隊發(fā)揮集體智慧。2Sq陜西華山教育集團

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       上次會議是11月23日召開的，哪次是我在鎮(zhèn)江參加陜西省技工院校技能人才研討會，會后過來看望慰問大家，這一次是陪同渭南市人社局領導參加鎮(zhèn)江第九屆"雙高"人才交流會，我先安排張總和曹助理，王部長過來看望大家，我工作很忙，本來不想過來，但是我牽掛著老師，牽掛著3000多名學生，這是我們集團工作的重點，集團只要有人到蘇州來，我都安排他們來看望老師，大家齊抓共管，上下配合。冬季工作的重心就是社會實踐，每個廠安排了集團領導包廠，成立了黨團組織，這些都是我們的工作經(jīng)驗。從目前的運作情況看，大家有責任，有擔當，按照我的要求，按照日常的管理工作經(jīng)驗在做，集團很滿意，特別是甘肅的學生表現(xiàn)最為優(yōu)秀，流失最多的是渭南軌道運校，運校是大校，在日常管理和教學方面難免有不到位的地方，出現(xiàn)了一些盲區(qū)和漏洞，現(xiàn)在的學生有思想，有智慧，不易管理，表面上看是駐廠管理的問題，實際上是日常管理出現(xiàn)了問題，當然駐廠老師管理經(jīng)驗欠缺也是一個方面，但從總體情況上看，還是很好的。我們在確保安全的情況下在講流失率，不能為了流失率而造成安全隱患。2Sq陜西華山教育集團

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下面我講幾點意見：2Sq陜西華山教育集團

       1、我們要面對問題，解決問題，適應常態(tài)管理。2Sq陜西華山教育集團

       學生第一個月上崗，有個適應過程，第二個月平穩(wěn)過度，第三個月想家了，我們也就該回去了，平常出問題很正常，對學生提出的問題和要求要正確對待，分類處理，駐廠老師做好協(xié)調和配合，針對不同的問題進行認真細致的處理，要在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，進行跟蹤，管控，確保學生安全。2Sq陜西華山教育集團

       2、發(fā)揮激勵機制，做好經(jīng)驗交流。2Sq陜西華山教育集團

       各廠要開設評比欄，發(fā)流動紅旗，校際之間，老師之間開展比賽，把日常評比做為本次活動總結的素材。老師要評a、b、c三個等級，每級相差500元。評比先進學校，先進個人，a級占30%，b級占40%，c級占30%，學校的一切獎金工資由廠區(qū)發(fā)放，評為先進老師每月獎300元，先進學校獎勵參照招生先進單位的標準執(zhí)行。各廠把工資算好，我審核后馬上發(fā)放，駐廠領導每月發(fā)放2000~~2500元補貼，但是領導也要按業(yè)績進行評選考核。帶隊好的老師要經(jīng)常交流。2Sq陜西華山教育集團

       3、做好冬季老師的培訓工作。2Sq陜西華山教育集團

       集團安排近期對所有老師進行培訓，培訓的主要內(nèi)容是如何利用新媒體，自媒體進行招生教學，培訓時可以分兩班進行，班進行培訓，另一班管理學生上班。這次培訓要發(fā)結業(yè)證，提升老師的素質能力和教學水平。2Sq陜西華山教育集團

       4、做好春節(jié)文化活動安排。2Sq陜西華山教育集團

       春節(jié)期間要排練節(jié)目，組織文藝晚會，讓學生抽獎猜謎，開展一些有意義的活動。也可以帶學生走出去看看，了解一些當?shù)氐娘L土人情，增長見識，讓學生感受到自己在工廠和在學校一樣。讓他常常能看到老師，有安全感。2Sq陜西華山教育集團

       5、確保學生人身安全，不能出現(xiàn)任何安全事故。2Sq陜西華山教育集團

       安全工作高于一切，一旦出現(xiàn)事故，前期所做的一切工作全部化作泡影。這次在會議期間，我把我們學校參加社會實踐的事情給渭南市人社局長做了匯報，局長對我們的做法大加贊賞，他說我們的工作做的很活，給予了很高的評價，讓我們把這次活動復制到鎮(zhèn)江，對鎮(zhèn)江的企業(yè)給予支持，這項活動利國，利民，利校，是一項有意義的活動，希望大家不要怕活動多，耐心細致的做好工作，預防問題，希望大家不負眾望，做好本職工作。2Sq陜西華山教育集團

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       最后，張總對大家提出了三點要求，三項目標。一是要有責任和擔當。我們的職責就是為他們服務的，所以各位老師一定要各服其責，做好自己的本職工作，管好自己的人，不能因為一個人的不負責任，而影響大局。二是要科學細致的管理。突發(fā)事件要有預案，小事件要立即協(xié)調處理，管理要講科學，要細心細致，我們是他們的監(jiān)護人，要對學生，對家長負責。三是尊重和關愛。人心都是肉長的，大多數(shù)人都是通情達理的，只要你發(fā)自內(nèi)心的去關愛和尊重他們，他們會感恩于你，聽命于你。 2Sq陜西華山教育集團

       我們要實現(xiàn)的目標就是穩(wěn)定、安全、成長。學生在學校學不到的東西，在企業(yè)也可以得到，學生的成長過程也是老師的成長過程，希望大家按照制度要求，做好本職工作，不辜負董事長的期望，把學生管好，服務好，為集團今年的社會實踐畫一個圓滿的句號。2Sq陜西華山教育集團